威士忌37度3

來到中正紀念堂，鮮少晃進蔣中正文物展區，難得週日趁太座帶小朋友們看其他展覽空擋，自個晃了一下展區。 蔣中正其人時至今日，評價正反兩極；持正論者多感念其抗日期間領導國人免於亡國之禍。中共「竊取」大陸後，退守台灣，戮力建設台灣創造經濟奇蹟。雖然本意是希望能以台灣為基礎期待有天「反共復國」。 而持反論者，視其為野心者，佔據台灣，軍事打壓(228事件)所謂的「本土意識」。 但不論正反論調為何，各自論述均是事實，在於出發的觀點為何。 在退守臺灣後至今的數十年，隨著社會的發展、明智意識的開啟，所謂的台灣民主意識已經發展出具有自己特色的一面。雖然我是不以為然這樣的發展以及嫌惡它，但這就是我所生活的環境。 台灣的民主發展至今，逐漸的為政客所操縱利用，以期謀取自己的福利，不論是國黨、民黨都相同，民黨早年的創黨者都是具有高度理想、為民意識，足讓人欽佩的。但在所謂的「律師世代」崛起後，整個民黨就墮落了；當然，國黨的新生代也不遑多讓。 中國數十年前歷經了文革，數十年後的台灣也正在文革，由民黨領導的文革，持續的進行中。 這是一個民主進展的必然過程嗎？或許？但不是我所能接受的方式！民黨有錯嗎？持平而言要看出發的角度。 畢竟中國有史以來，每個新政權勢必「欲鞏其權、固其勢，必揚前朝之惡、掩其善、除其史。」所以我們正在歷經這樣的過程。最終是益於民或損於民？那就是全民要承擔的大哉問了。

職場生涯，在人的一生中，是脫離學生時代後，應屬佔據了人生泰半精華的時期。 在這段時間內，可能會遇到人生的摯友、事業的夥伴、生涯的導師，甚至是一輩子的伴侶。 在這段時期也會學習到生財的技能、與人的相處、處事的方法；嚴格說起來，這是離開學校後，要完善一個人的重要階段。 這段時間⋯ 會遇到喜歡的同事、討厭的同事； 會遇到厲害的主管、匱乏的主管； 會遇到體恤的客戶、澳門來的客戶； 這都是在職場生涯必定會經歷的。 遇到正向的事情，我們會開心、喜悅、慶幸； 遇到負面的事情，我們會難過、憤怒、抱怨； 這就是在職場的常態。 因此當遭遇到這些事情時，怎樣的去面對，就是智慧。 尤其遇到負面的事情，當無法跨越時，有的人就會選擇離開。 因為無法解決這個問題，心裏就會萌生到其他的地方或許就會更好的想法。 孰不知，問題的根源無法解決，就只會產生跳到一個地方會更好的想法；之後又發生同樣的狀況，就又想換個地方。 周而復始，就這樣成為了職場的浪客。 很常看到有些人，當遇到不如己意的狀況，就嚷嚷著要離職。 孰不知，「離職」二字如同情人、夫妻間所忌諱的「分手」、「離婚」二詞一般，說出了口是無法收回。 因為對公司治理而言，「離職」二字就是對公司最大的不信任與管理的挑戰，也是顯露出此人心裡層面的不成熟，這樣的行為是以經破壞了與公司之間維繫的信任基礎；對公司而言，合理的作法，就是尊重你的決定。 當然！除非你真的懂了，否則⋯⋯ 說出口了，就要勇敢承擔後果。